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declaration AFP du 22 nov 2015

Le syndicat sud solidaires BHV, a à plusieurs reprises appelé ses adhérents et les salariés du magasin à se mobiliser contre les ouvertures dominicales pensant que celles-ci ne sont ni un modèle social ni une une possibilité de pérennité pour l’entreprise.

Nous sommes intervenus notamment lors de la consultation des organisations syndicales à la mairie de Paris insistant sur le rôle essentiel du repos dominical comme lien social et familial. Pourtant, avec le soutien d’une couverture médiatique favorable au travail dominical, le Gouvernement a choisi de répondre à la demande d’une éventuelle relance de l’économie au détriment de la vie associative, culturelle et familiale.

Suite à la promulgation de la loi Macron et les définitions des Zones touristiques internationales en septembre dernier notre organisation pragmatique, décide de rentrer en négociation sur l’établissement de Rivoli/Marais, considérant que les contreparties doivent être plus importantes puisque les salariés du BHV se sont largement mobilisés.

Le Bhv Rivoli est un magasin généraliste, il reste une exception, conservant un effectif de salariés maison à plus de 50%. Il se doit de proposer à ses salariés des compensations salariales et des mesures adéquates en vue de faciliter les ouvertures dominicales.

Depuis donc 3 mois, les négociations se sont poursuivies avec comme résultat, un projet qui est aujourd’hui mis en consultation pour approbation par les salariés.

Ce suffrage, demandé pour avaliser le projet a recueillit aujourd’hui un avis négatif.

Force est de constater que de nombreux votes se sont exprimés, un vote bien plus important que pour les élections professionnelles, nous nous devons d’en tenir compte.

1277 bulletins, 640 Non, 627 OUI.

Le syndicat SUD SOLIDAIRES BHV ne signera donc pas cet accord.

Pour le syndicat SUD SOLIDAIRES BHV, Jean Claude BIGEL Secrétaire Général.

Projet d’ouverture dominicale

NEGOCIATIONS ACCORD BHV MARAIS SUR LES DIMANCHES
EXPRIMEZ-VOUS !

En cette période compliquée et chargée socialement nombreux d’entre vous se demandent pourquoi, nous, Sud Solidaires BHV, avons décidé de négocier au sujet du travail dominical ?

Tout d’abord nous tenons à préciser que nous avons été, et nous sommes toujours foncièrement convaincus que le travail dominical n’est ni un modèle social, ni une solution de pérennité pour l’entreprise mais la promulgation de la loi Macron ne nous laissait que deux cas de figure :

1. Soit nous refusions toute négociation et attendions un accord de branche et dans ce cas, nous savions très bien que nous n’obtiendrions qu’un accord au rabais qui ne bénéficierait qu’au patron et ne prendrait pas en compte toutes les spécificités liées au BHV.
2. Soit nous acceptions de négocier en faisant au mieux afin que les salariés du BHV aient une réelle contrepartie et ne soient pas obligés de jeter leurs vies sociales aux oubliettes.

Pris entre le marteau et l’enclume, nous avons décidé d’agir là où l’immobilisme aurait été une solution de facilité. La seule question qu’il faut se poser à l’heure actuelle est : préférons-nous être spectateur ou bien acteur de nos vies ?

Certains diront « SUD SOLIDAIRES BHV retourne sa veste », ce à quoi nous répondons qu’il est bien plus facile de parler que d’agir. Nous l’avons déjà dit et nous le répétons RIEN NE SE FERA SANS VOUS !

Notre démarche n’a qu’un seul but, s’assurer que le volontariat soit respecté et que les salariés travaillant le dimanche aient des compensations en adéquation avec le sacrifice qui leur est demandé et puissent revenir sur leurs décisions.

Ainsi, lors de la dernière négociation du 5 novembre nous avons obtenu des contreparties financières et sociales supérieures à celles envisagées au départ ou au niveau des propositions de branche de l’UCV.

Cet accord soumis à votre avis fixe des limites et s’appuie sur une réalité.

Face à la précarité existante dans notre entreprise, les difficultés financières de certains collègues, le travail du dimanche est une réalité au BHV, comme dans toutes les entreprises du commerce. Nous devions en tenir compte.

Il répond aussi à notre volonté de renouer avec une politique d’emplois, 150 ou 200 embauches prévues en fonction des salariés volontaires travaillant en semaine, ce n’est pas rien !!!
(Pour rappel l’accord 35 heures de 2000 ne prévoyait que 90 emplois sur l’ensemble de la société.)

Nous avons obtenu aussi l’augmentation des horaires des temps partiels qui le souhaiteraient, ainsi que l’octroi pour certains du samedi comme jour de repos hebdomadaire.

La limitation à 15 dimanches travaillés pour le personnel de semaine lié à la vente est aussi un garde fou pour la vie familiale et associative.

Par ailleurs, il nous a semblé important de faire reculer la direction sur son projet de nouvelle rémunération vendeur qui prévoyait d’augmenter le seuil de déclenchement à partir de 100% d’indice au lieu de 90 actuellement.

La nocturne du mercredi est abandonnée et les horaires du dimanches sont fixés de 11h à 19H.

Les chèques Césu pour la garde d’enfants et la prise en charge des frais de transport en cas de co-voiturage sont des avantages supplémentaires pour les salariés travaillant le dimanche.

Malheureusement, nous n’avons pas pu obtenir l’ensemble de nos revendications, car nous avons été pratiquement les seuls pour négocier les contres-parties, la CGT et la CFTC préférant rester spectateurs dans ces négociations.

La situation financière du BHV n’est pas saine, les perspectives d’évolution du chiffre d’affaire à court terme vont être lourdement impactés par les attentats, Il est de notre responsabilité d’essayer d’assurer au mieux la pérennité de nos emplois.

La consultation du personnel sur cet accord des dimanches est un moment important dans la vie sociale de l’entreprise, ne vous laissez pas influencer, exprimez-vous.

Pour rappel pour 2016, les 12 dimanches dit du maire suite à la loi Macron si pas accord au BHV seront rémunérés :
1 jour de récupération + 1 repos dans la semaine+ paiement 100%

Le syndicat SUD-SOLIDAIRES BHV appelle les salariés travaillant au BHV à prendre ses responsabilités comme toute l’équipe SUD SOLIDAIRES BHV l’a fait.

Point sur les négociations des ouvertures dominicales au BHV/Marais

Objet : Point sur les Négociation ouvertures dominicales au BHV/Marais

1. Notre position syndicale :

Le syndicat Sud Solidaires Bhv réuni en assemblée générale le 6 octobre 2015 avec à l ordre du jour notamment les ouvertures dominicales a approuvé la décision de la commission exécutive du 28 août dernier concernant la décision de la demande d ouverture des négociations sur ce sujet.

Suite à la parution des décrets de lois concernant les ZTI et le travail dominical, l’assemblée générale, après des débats animés et constructifs à la majorité des présents a réaffirmé la volonté d’être ferme sur:
• le pur volontariat avec un contrôle et un planning annuel fixé à l avance par salarié concerné.
• Une contrepartie financière importante.
• La possibilité aux temps partiels d étendre leurs amplitudes horaire.
• L’abandon du nouveau dispositif de rem vendeur pour les employés
• La création d’une équipe de fin de semaine avec l’embauche d’un personnel dédié.
• Un effectif suffisant rayon par rayon service par service tout le long de la semaine
• La possibilité pour les administratifs qui en feraient la demande d’effectuer jusqu’à 3 ouvertures.

Le syndicat Sud Solidaires BHV demande que chaque salarié soit décideur et acteur de l avenir de notre enseigne c’est pour cela qu’il a demandé à la direction que les salariés Bhv soient consultés sur la mise en place de ce dispositif.

2. Cadre des négociations au BHV/Marais

La réunion 0 a été tenue le 18 septembre 2015 fixant le calendrier (7 et 20 oct.,5 nov.) et le cadre des discussions, toutes les organisations syndicales représentatives étaient présentes (cgt,cftc,cgc,sud solidaires).

Aujourd’hui 7 octobre en réunion 1, Sud Solidaires BHV a demandé d’aborder dans le détail les dédommagements octroyés aux personnes effectuant les ouvertures dominicales et qui font l’objet d’un contrat spécifique travailleur fin de semaine (garde des enfants, exercice droit de vote, transport, restauration, possibilité de transformer leur contrat en contrat travail en semaine selon disponibilité et critères)

D’autre part notre syndicat a réaffirmé sa volonté de ne pas étendre le travail dominical à toute la population Bhv, démonstration et personnel extérieur compris , restant convaincu que le travail dominical nuit à la vie familiale, associative et culturelle et ne peut pas être un modèle social.

Il faudra rapidement abordé les compensations pour les salariés travaillant la semaine et exceptionnellement travaillant le dimanche.

Paris le 7 octobre 2015.

Travail dominical

TRAVAIL DOMINICAL AU BHV

Comme vous le savez, le syndicat SUD-SOLIDAIRES BHV, a pendant de nombreux mois combattu le projet des ouvertures dominicales des magasins à vos côtés, et avec d’autres organisations syndicales pour essayer de contrer la loi Macron. Force est de constater qu’aujourd’hui cette loi a été votée et s’impose donc à tous les salariés du Commerce des Grands Magasins, que ce soit au travers d’un accord de branche ou par un accord d’entreprise.

Pour autant, nous ne pouvons laisser les organisations syndicales habituelles négocier à minima au niveau de la branche professionnelle (UCV) les modalités et contreparties de l’ouverture du magasin le dimanche, fixées déjà légalement pour les Zones Touristiques Internationales.

C’est la raison pour laquelle, le syndicat SUD-SOLIDAIRES BHV a décidé de prendre l’initiative de demander l’ouverture immédiate des négociations sur la base de nos revendications suivantes :

- Embauches en CDI d’une équipe fin de semaine (samedi – dimanche / dimanche – lundi) ;
- Augmentation du nombre d’heure pour le personnel temps partiel intéressé ;
- Accès au travail du dimanche pour tous les volontaires BHV et ou travaillant au BHV avec droit de retour et contrôle des organisations syndicales ;
- Paiement et récupération des dimanches travaillés à hauteur de ce qui est pratiqué aujourd’hui au BHV ;
- Abandon du projet de modification du système de rémunération des vendeurs ;
- Avalisation du futur accord d’entreprise par voie de référendum.

Le syndicat SUD-SOLIDAIRES BHV reste convaincu que le travail dominical n’est pas un modèle sociétal, ni une solution de pérennité pour l’entreprise. Nous ne pouvons pas laisser pour autant les syndicats réformistes négocier sur les seules bases patronales. C’est la raison pour laquelle nous avons décidé de vous associer à la négociation avec le BHV pour trouver l’équilibre nécessaire entre vie professionnelle / Familiale et Associative.

Rien ne se fera sans Vous !

Paris, SUD-SOLIDAIRES BHV, le 03 septembre 2015

 » On ne juge pas 1 Homme aux nombres de ses victoires, mais à la façon dont il se relève de ses défaites »

2Pac

300x300

 

 » L’utopie est la réalité de demain »

Victor Hugo

réorganisation acceuil encaissement

 

Le grand bluff (tract distribué le vendredi 12 juin)

Suite à l’audit dans lequel de nombreux collaborateurs ont pointés du doigt de nombreux dysfonctionnement (copinage, mépris des règles sur les droits des travailleurs en difficulté Etc…)

La Direction a décidé de restructurer l’Accueil Encaissement. Principe que Sud Solidaires BHV a approuvé en votant « Pour » en C.E et « Abstention » en CHSCT confiant dans la direction pour régler les problèmes.

Mais au vue des résultats de cette « Restructuration » nous hésitons entre applaudir des deux  mains la « carotte » de la décennie ou alors rigoler à la pire blague « Carambar » ayant jamais existé.

En effet, comment peut on appeler cela une restructuration si on prend les mêmes et on recommence !

Peut on croire que le copinage va disparaître alors que ceux qui étaient pointés du doigt dans l’audit restent quasiment à la même place ?

Des postes dans des bureaux (hotline) ont été créés, et auraient pu grandement améliorer les conditions de travail de certains collaborateurs ayant des restrictions médicales et pourtant la direction n’a pas proposé à ces personnes de passer les tests pour accéder à ses postes.C’est ça rétablir la justice au sein de l’Accueil Encaissement ?

De la même façon les tests pour les postes d’encadrants n’ont pas été proposés aux hôtes et hôtesse de caisse, alors que nombreux d’entre eux auraient eu les capacités nécessaires pour ce poste.

Une fois de plus la Direction a effectué ses choix à la tête du client et non en fonction des capacités de chacun. En conséquence de quoi, nous, Sud Solidaires bhv, désapprouvons totalement cette « restructuration » qui à nos yeux n’est ni plus ni moins qu’un pansement sur une jambe de bois.

Les conséquences négatives de cette réorganisation sont déjà visibles car plusieurs salariés sont en souffrance aujourd’hui.

Au nom de la justice et de la santé mentale des salariés, nous demandons que la direction revoie sa copie.